Apakah Yang Harus dilakukan Bila Kehilangan Sandal Dimasjid

Pada suatu hari, ketika hendak turun dari masjid mendapati sandal yang kami pakai hilang, dan berganti dengan sandal lain (tertukar), padahal kami harus pulang kerumah.

Bolehkah kami Memakai sandal orang lain tersebut?

Bagaimana kalau sandal kami tidak kembali (hilang), sementara sandal orang lain tersebut tetap di masjid, bolehkah kami mengambilnya sebagai ganti dari sandal kami yang hilang?

Siapakah Yang Lebih Utama Menjadi Imam

Seperti yang sering kita lihat di masyarakat dalam melaksanakan sholat berjamaah, untuk memilih imam kebanyakan dari mereka tidak berlandaskan kemampuan ilmu pengetahuan. Entah karena unsur tidak tau atau hanya karena sungkan untuk menjadi imam disebabkan makmumnya adalah orang yang lebih tua, atau bahkan hanya sekedar malas untuk menjadi imam, walaupun sebenarnya ia lebih tahu, sehingga telaksanalah sholat berjamaah yang imamnya dalam segi umur lebih tua tapi pengetahuannya dalam segi agama lebih dangkal, dimana hal tersebut lebih rentan terjadinya kesalahan fatal yang tak terasa.

Lantas siapakah yang sebenarnya lebih pantas didahulukan menjadi imam sholat?

Dan apa akibatnya jika bertentangan dengan ketentuan yang ditetapkan?

Apakan yang harus kita lakukan jika berada pada situasi tersebut?

Hukum Mengotori Masjid adalah Haram

Bagai mana hukum infentaris masjid yang digunakan untuk kepentingan orang-orang muslim, dan siapakah yang wajib melestarikan kebersihan masjid?

Inventaris masjid hanya bisa digunakan untuk kepentingan dan keperluan masjid. tidak boleh

Sampai di Masjid Imam Sedang Baca Khutbah

Seperti biasanya sebelum sholat berjama'ah, terlebih dahulu melakukan sholat tahiyyatul masjid. Namun pada suatu hari, ketika saya masuk masjid untuk melakukan sholat jumat, ternyata khotib sedang membaca khutbah. dari kejadian tersebut manakah yang harus atau yang lebih utama antara mengerjakan tahiyyatul masjid terlebih dahulu ataulangsung duduk mendengarkan khutbah?

Yang lebih baik adalah melakukan sholat tahiyyatul masdid terlebih dahulu dengan cara dipercepat, apabila dengan sholat tahiyyatul masjid anda tidak akan ketinggalan takbiratul ihromnya imam.

Cara Mengatasi Feedburner Your feed filesize is larger than 576K.

Bagi sobat bloger yang lagi belajar, mungkin pernah mengalami kejadian yang pernah saya alami, yaitu pada saad ingin memasang feedburner di blog mengalami kendala saat melakukan registrasi, salah satunya adalah   muncul pesan Your feed filesize is larger than 576K.

Pesan tersebut menunjukkan bahwa FeedBurner tidak akan memproses original feed dari blog anda jika ukuran dalam blog anda lebih besar dari 576K. ( Keterbatasan ini hanya berlaku untuk ukuran original feed file itu sendiri, dan tidak termasuk gambar atau file media yang mungkin terhubung atau tertanam dalam posting anda).Untuk mendapatkan kembali ukuran feed yang lebih besar dari 576K  untuk blog anda, anda perlu menambahkan parameter kedalam original feed anda dan anda bisa melakukan langkah-langkah sebagi berikut:

1. Sigin ke akun FeedBurner 

2. Pada halaman pertama isi kolom yang tersedia dengan alamat web/blog anda

 exp.

3. Setelah itu klik next>>

4. Maka akan muncul jendela seperti dibawah ini

Bahasa Rakitan

Pemrograman dan Bahasa Rakitan
1.1 Pendahuluan
Komputer dalam melaksanakan tugasnya tidak dapat dipisahkah dari peralatan lainnya yang mendukung kegiatan kerja komputer secara menyeluruh. Di samping terdapat piranti pendukung yang dapat memberi kemajuan bagi komputer, juga memberi ketepatan kerja yang sangat baik. Perangkat yang paling penting bagi komputer dalam melaksanakan tugasnya adalah tersedianya pernyataan yang memberi perintah untuk menyelenggarakan perhitungan dan pengendalian, karena tanpa hal itu komputer tidak akan mampu melakukan apa-apa. Susunan pernyataan ini dalam suatu kumpulan dinyatakan sebagai program.
Pemrograman merupakan cara dengan mana sekumpulan perintah yang dihasilkan bagi sebuah komputer menyelenggarakan aktivitas yang ditentukan. Aktivitas dapat berupa apa saja, tetapi secara umum berkaitan dengan penyelesaian perhitungan atau pengendalian.

Pengertian Grafika Komputer

Grafika Komputer merupakan sekumpulan alat yang digunakan untuk membuat gambar dan berinteraksi dengan gambar dengan cara-cara seperti yang biasa digunakan. Peralatan tersebut dapat berupa perangkat keras ataupun piranti lunak. Semua peralatan tersebut memberi fasilitas kepada programmer membuat program-program grafis yang baik. Secara umum program-program komputer grafis ditujukan untuk memudahkan interaksi antara manusia dengan komputer.

1.1 Implementasi Grafika Komputer

Aplikasi grafika komputer adalah program komputer yang dirancang khusus untuk menghasilkan grafis datau representasi visual dari data ke dalam bentuk gambar, slide dan sebagainya. Ruang lingkup

Pengertian ERD Dan Cara Pembuatannya

ERD (Entity Relationship Diagram) ERD ERD adalah pemodelan data utama dan akan membantu mengorganisasikan data dalam suatu proyek ke dalam entitas-entitas dan menentukan hubungan antar entitas. Entitas (Entity) Entitas adalah suatu yang nyata atau abstrak dimana kita akan menyimpan data. Contoh entitas pegawai, entitas kampus, entitas buku dsb. Relasi (Relationship) Relasi adalah hubungan alamiah yang terjadi antara satu atau lebih entitas, misal proses pembayaran pegawai. Kardinalitas menentukan kejadian suatu entitas untuk satu kejadian pada entitas yang berhubungan. Misal, mahasiswa bisa mengambil banyak mata kuliah Atribut (Attribute) Atribut adalah ciri umum semua atau sebagian besar instansi pada entitas tertentu. Sebutan lain atribut adalah properti,

ARSITEKTUR MEMORI

ARSITEKTUR SISTEM MEMORI

I. TEKNOLOGI DAN BIAYA SISTEM MEMORI

Ada 2 teknologi yang mendominasi industri memori sentral dan memori utama, yaitu :

a. Memori Magnetic Core (tahun 1960) Sel penyimpanan yang ada dalam memori inti dibuat dari elemen besi yang berbentuk donat yang disebut magnetic core (inti magnetis) atau hanya disebut core saja. Para pembuat(pabrikan) yang membuat core ini menyusun core plane bersama dengan sirkuit lain yang diperlukan, menjadi memori banks(bank memori).

b. Memori Solid State Komputer yang pertama diproduksi untuk tujuan komersil adaalah UNIVAC dimana : • CPU nya menggunakan teknologi vacuum tube (tabung hampa udara) dan menjalankan aritmatika decimal.

• Memori utamanya 1000 word (setiap word besarnya 60 bit dan menyimpan 12 karakter 5 bit) II. 

ORGANISASI MEMORI

• Salah satunya adalah menggunakan Inteleaving dimana tujuannya adalah untuk meningkatkan kecepatan pengaksesan system penyimpanan yang besar.

• Sistem penyimpanan yang besar terdiri atas beberapa bank memori independent yang diakses oleh CPU dan peralatan I/O melalui pengontrolan port memori Contoh : Cross bar switch Sistem penyimpanan menggunakan Interleave High Order

• Setiap bank (penyimpanan) berisi blok alamat yang berurutan.

• Setiap peralatan, termasuk CPU, menggunakan bank memori yang berbeda untuk program dan datanya, maka semua bank dapat mentransfer data secara serentak. Sistem penyimpanan menggunakan Interleave Low Order

• Alamat yang berurutan berada dalam bank yang terpisah, sehingga setiap peralatan perlu mengakses semua bank selagi menjalankan programnya atau mentransfer data. Contohnya : suatu siklus memori lebih lama daripada waktu siklus CPU.

• Apabila word yang berurutan berada dalam bank yang berbeda, maka system penyimpanan bila dilengkapi dengan putaran yang cocok dapat melengkapi akses memori yang berurutan, dengan kata lain setelah CPU meminta untuk mengakses word pertama yang disimpan dalam salah satu bank, maka ia dapat bergerak ke bank kedua dan mengawali akses word kedua sementara penyimpanan tetap mendapatkan kembali word pertama sementara penyimpanan tetap mendapatkan kembali word pertama.Pada CPU kembali ke bank pertama, system penyimpanan diharapkan telah menyelesaikan mengakses word pertama dan telah siap mengakses lagi.

Pengertian Matematika Diskrit

Apakah Matematika Diskrit Itu? Rasa ingin tahu adalah ibu dari semua ilmu pengetahuan Tak kenal maka tak sayang, tak sayang maka tak cinta

• Matematika diskrit: cabang matematika yang mengkaji objek-objek diskrit.

• Apa yang dimaksud dengan kata diskrit (discrete)? Benda disebut diskrit jika: - terdiri dari sejumlah berhingga elemen yang berbeda - elemen-elemennya tidak bersambungan (unconnected). Contoh: himpunan bilangan bulat (integer)

• Lawan kata diskrit: kontinyu atau menerus (continuous). Contoh: himpunan bilangan riil (real) • Komputer digital bekerja secara diskrit. Informasi yang disimpan dan dimanipulasi oleh komputer adalah dalam bentuk diskrit.

• Matematika diskrit merupakan ilmu dasar dalam pendidikan informatika atau ilmu komputer.

• Matematika diskrit memberikan landasan matematis untuk kuliah-kuliah lain di informatika.  algoritma, struktur data, basis data, otomata dan teori bahasa formal, jaringan komputer, keamanan komputer, sistem operasi, teknik kompilasi, dsb.

• Matematika diskrit adalah matematika yang khas informatika

PENGERTIAN SDM

Pengertian SDM Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department. Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya. Terdapat perbedaan pendapat diantara para ahli terhadap pengertian manajemen sumber daya manusia sebagaimana yang disadur oleh Bambang Wahyudi dalam bukunya manajemen sumber daya manusia sebagai berikut : Menurut Flippo Edwin B. (1982 :10) : “Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dari pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan sumber daya manusia ke suatu titik akhir dimana tujuan-tujuan perorangan, organisasi dan masyarakat terpenuhi.” Menurut Andrew F. Sikula (1981:12) : “Manajemen Sumber Daya Manusia Adalah penerapan sumber daya manusia oleh dan dalam perusahaan”. Lebih lanjut F. Sikula (1981 : 13) menjelaskan bahwa : “Manajemen Sumber Daya Manusia adalah proses penarikan, penyeleksian, penempatan, Indoktrinasi, pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia oleh dan didalam suatu perusahaan”. Menurut Wayne F. Cascio / Elias M. Awad : (1981 :5) : “Manajemen Sumber Daya Manusia adalah penarikan, seleksi, penerimaan, pengembangan, dan pemanfaatan sumber daya manusia dalam rangka pencapaian tujuan baik individu maupun organisasi”. Menurut Bambang Wahyudi (1991 :12) : Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni atau proses memperoleh, memajukan atau mengembangkan, dan memelihara tenaga kerja yang kompeten sehingga tujuan organisasi tercapai secara efisien dan terdapat kepuasan dalam diri pribadi Sedangkan pengertian manajemen sumber daya manusia. Menurut Dale Yoder yang disadur oleh Malayu S.P. Hasibuan (1995 : 4) : “Manajemen sumber daya manusia adalah penyediaan, kepemimpinan dan pengarahan para karyawan dalam pekerjaan atau hubungan kerja mereka”. Manajemen sumber daya manusia merupakan ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat (Hasibuan : 1995). Dari pengertian-pengertian di atas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah suatu fungsi dalam organisasi yang mengusahakan pengolahan sumber daya manusia dalam rangka mencapai tujuan individu, organisasi dan masyarakat. Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab : 

1. Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection 

a.Persiapan 

Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya. 

b. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment

Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification. 

c. Seleksi tenaga kerja / Selection 

Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.

2. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.

3. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection

kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.

Fokus utama manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah memberikan kontribusi pada suksesnya organisasi. Kunci untuk meningkatkan kinerja organisasi adalah dengan memastikan aktivitas SDM mendukung usaha organisasi yang terfokus pada produktivitas, pelayanan dan kualitas.  Produktivitas. Diukur dari jumlah output per tenaga kerja, peningkatan tanpa henti pada produktivitas telah menjadi kompetisi global. Produktivitas tenaga kerja di sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh usaha, program dan sistem manajemen.  Kualitas. Kualitas suatu barang/jasa akan sangat mempengaruhi kesuksesan jangka panjang suatu organisasi.Bila suatu organisasi memiliki reputasi sebagai penyedia barang/jasa yang kualitasnya buruk, perkembangan dan kinerja organisasi tersebut akan berkurang.  Pelayanan. SDM sering kali terlibat pada proses produksi barang/jasa. Manajemen SDM harus disertakan pada saat merancang proses tersebut. Pemecahan masalah harus melibatkan semua karyawan, tidak hanya manajer, karena sering kali membutuhkan perubahan pada budaya perusahaan, gaya kepemimpinan dan kebijakan SDM. Untuk mencapai sasaran tersebut, manajemen SDM haruslah terdiri dari aktivitas-aktivitas yang saling berkaitan. Aktivitas SDM adalah sebagai berikut:

1. Perencanaan dan Analisis SDM 

Aktivitas perencanaan ini dilakukan untuk mengantisipasi kekuatan yang akan mempengaruhi pasokan dan permintaan akan tenaga kerja. Sedangkan, aktivitas analisis dan penilaian selektivitas SDM juga penting dilakukan sebagai bagian dari menjaga daya saing organisasi. Dukungan informasi akurat dan tepat waktu yang didapatkan dari Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) sangat dibutuhkan untuk menunjang aktivitas ini.

2. Kesetaraan Kesempatan Bekerja 

Kepatuhan pda hukum dan peraturan Kesetaraan Kesempatan Bekerja (Equal Employment Opportunity - EEO) mempengaruhi aktifitas SDM lainnya dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari manajemen SDM. Contohnya, perencanaan SDM harus memastikan sumber tenaga kerja yang bervariasi untuk memenuhi jumlah tenaga kerja yang ditetapkan oleh hukum dan peraturan. Selain itu, pada saat perekrutan, seleksi dan pelatihan, semua manajer harys mengerti peraturan ini. 

3. Perekrutan/Staffing 

Sasaran perekrutan adalah untuk menyediakan pasokan tenaga kerja yang cukup untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Dengan mengerti apa yang dilakukan oleh tenaga kerja, analisis perkerjaan (job analysis) adalah dasar dari fungsi perekrutan. Dari sini, uraian pekerjaan (job description) dan spesifikasi pekerjaan (job spesification), dapat dipersiapkan untuk proses perekrutan. Proses seleksi sangatlak menekankan pada pemilihan orang yang memenuhi kriteria persyaratan (qualified) untuk mengisi lowongan pekerjaan.

4. Pengembangan SDM 

Pekerjaan pasti akan berevolusi dan berubah, karena itu diperlukan pelatihan yang berkesinambungan untuk tanggap pada perubahan teknologi. Pengembangan semua tenaga kerja, termasuk pengawas (supervisor) dan manajer, diperlukan iuntuk menyiapkan organisasi menghadap tantangan ke depan. Perencanaan Karir (Career Planning) mengidentifikasi jalur dan aktivitas setiap individu yang berkembang di suatu organisasi.

5. Kompensasi dan Keuntungan

Kompensasi diberikan pada tenaga kerja yang melakukan kerja organisasi seperti pembayaran (pay), insentif (incentive), dan keuntungan (benefits). Perusahaan harus mengembangkan dan selalu memperbaiki sistem upah dan gaji. Program insentif seperti pembagian keuntungan dan penghargaan atas produktivitas semakin banyak dilakukan. Peningkatan biaya pada keuntungan, contohnya pada keuntungan pemeliharaan kesehatan, selalu menjadi isu penting.

6. Kesehatan, Keselamatan dan Keamanan Kerja 

Kesehatan dan keselamatan fisik serta mental tenaga kerja adalah hal yang utama. Occupational Safety and Health Act (OSHA) atau Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja telah membuat organisasi lebih tanggap atas isu kesehatan dan keselamatan. Pertimbangan tradisional atas keselamatan kerja terfokus pada mengurangi atau menghapuskan kecelakaan kerja. Pertimbangan lain adalah pada isu kesehatan yang timbul pada lingkungan kerja yang berbahaya seperti resiko terkena bahan kimia atau teknologi baru. Keamanan tempat kerja juga semakin penting karena kekerasasn tidak jarang terjadi di sini.

7. Hubungan Tenaga Kerja dan Buruh / Manajemen 

Hak-hak tenaga kerja harus diperhatikan, tidak peduli apakah ada atau tidak ada serikat tenaga kerja. Komunikasi dan pembaharuan kebijakan dan peraturan SDM sangat penting untuk dikembangkan sehingga manajer dan tenaga kerja tahu apa yang diharapkan dari mereka. Tujuan SDM Mengenal situasi organisasi seperti dalam bisnis, berarti mendorong manajer untuk mengetahui apa masalah yang diduga timbul dalam ruang dan waktu tertentu. Apabila situasi yang faktual ternyata menyimpang dari situasi yang diinginkan, misalnya oleh konsumen atau pelanggan, berarti tentunya ada permasalahan. Dengan kata lain telah terjadi ketidakpuasan di kalangan khalayak akibat penyimpangan-penyimpangan baik dalam aspek pencapaian kebutuhan organisasi maupun dalam pemanfaatan potensi yang seharusnya dipakai. Begitu pula kalau suatu waktu produktivitas kerja karyawan dalam proses produksi mengalami penurunan atau dibawah standar perusahaan. Itu berarti perusahaan sedang mengalami permasalahan kinerja karyawan. Tidak jarang ditemukan beberapa kesulitan atau usaha-usaha yang sia-sia dalam menghadapi situasi masalah mutu SDM. Hal ini karena digunakannya suatu pendekatan perasaan saja. Mungkin saja manajer pernah mengalaminya dengan ciri-ciri sebagai berikut (Mangkuprawira, dalam Margono, 1986) : 

a.Terlalu cepat menarik kesimpulan tentang penyebab timbulnya kesulitan. Dalam keadaan demikian tindakan manajer yang kemudian diambil biasanya didasarkan pada kesalahan hasil analisis faktor penyebab masalah. Atau hanya didasarkan pada unsur perasaan manajer saja. Analisis situasi tidak dilakukan secara tajam. b.Terlalu berani berspekulasi. Suatu proses pertukaran pendapat yang tak menentu (tanpa didukung teori dan data empiris) akan sukar menentukan sejumlah faktor-faktor penyebab faktual timbulnya suatu masalah. Dengan demikian terjadi pemborosan waktu dan biaya. Padahal jika lewat suatu penetapan masalah dan pengujian terhadap faktor penyebab secara hati-hati maka manajer seharusnya lebih yakin mana tindakannya yang dinilai benar dan efisien.

c. Kegagalan menguji faktor-faktor penyebab secara efisien tanpa alat uji yang tepat, menyebabkan penggunaan dana akan merupakan pemborosan. Begitu pula pemanfaatan waktu yang banyak akan percuma saja. Ciri-ciri tersebut juga sering mencerminkan adanya kelemahan-kelemahan proses pengambilan keputusan oleh manajer dalam beberapa hal, antara lain :

1. Manajer tidak belajar dari pengalaman; manajer tidak mengetahui dengan jelas hakekat dari masalah yang sebenarnya, 

2. Manajer tidak memperhatikan urutan pendekatan yang sistematis yaitu terlalu cepat melompat ke tindakan tanpa memperhatikan dan menguji faktor-faktor penyebab yang sebenarnya, 

3.Manajer tidak atau salah menggunakan data atau informasi yang tersedia; manajer tidak mampu melihat situasi tertentu apakah merupakan masalah yang sebenarnya atau hanya merupakan gejala saja. Mengetahui masalah mutu SDM lewat suatu tahapan analisis dapat membantu manajer dalam mengambil keputusan yang terbaik. Analisis masalah adalah suatu cara terpuji untuk membantu para pengelola dalam hal-hal berikut :

1) Mengenal situasi yang sebenarnya lewat analisis sistematis dan tepat,

2) Menggunakan teknik tepat guna dan terpercaya untuk meneliti faktor-faktor penyebab timbulnya masalah, 3) Menyelidiki sumber persoalan yang sebenarnya dalam situasi yang mendesak lewat pertanyaan-pertanyaan yang cocok dan relevan. Lebih jauh dengan analisis masalah, manajer telah belajar secara sistematis untuk mengendalikan bisikan hatinya dalam meloncat ke suatu tindakan yang terburu-buru. Manajer akan mengetahui kebijakan apa yang perlu diambil walaupun dalam situasi yang sangat mendesak. Selain itu, manajer mengenal beberapa jenis situasi dimana analisis masalah mutu SDM akan memberi hasil, yakni :

a) Ketika masalah itu timbul tetapi tidak ada orang lain yang tahu mengapa hal itu terjadi, 

b) Ketika tiap orang mempunyai alasan yang berbeda atas kesulitan yang sama, 

c) Ketika menghadapi kesulitan untuk memilih tindakan yang tepat karena memang manajer sendiri tidak yakin mana yang paling tepat. Pendekatan praktis dalam analisis masalah harus mampu mencegah dan mengendalikan kesalahan-kesalahan di atas. Pendekatan yang dimaksud haruslah mengandung suatu cara yang efisien untuk mencari faktor-faktor penyebab masalah yang beralasan. Manajer juga harus memiliki data lengkap dengan metoda penggunaan informasi yang masih aktual untuk mengurangi faktor penyebab yang sebenarnya.

ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA PT. MAJU BERSAMA (STUDI KASUS: REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN) ABSTRAK 

Tujuan penelitian adalah membantu PT. Maju Bersama dalam melakukan pengendalian terhadap proses rekrutment, penilaian dan pengembangan karyawan. Dalam proses rekrutment, diharapkan agar perusahaan bisa mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan yang sudah diputuskan. Sedangkan system informasi penilaian dan pengembangkan karyawan diharapkan dapat memberikan rasa puas kepada karyawan dan meningkatkan loyalitas karyawan. Karena dengan sistem informasi semua penilaian dan pengembangan karir bisa dilakukan secara terbuka. Analisis dan Perancangan system informasi ini menggunakan metode berorientasi objek dengan notasi-notasi UML. Kata kunci: Sistem Informasi, Sumber Daya Manusia, SDM, rekrutmen, pelatihan, penilaian

1. PENDAHULUAN 

Sumber daya manusia (SDM) terus dirasakan sebagai salah satu asset yang paling penting dan berharga dalam perusahaan. Karena SDM memainkan peran sebagai pemberi ide, pendorong, dan pelaksana ide, juga kegiatan-kegiatan lain dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Maka dari itu semakin baik modal sumber daya manusia suatu perusahaan, semakin baik pula kinerja perusahaan tersebut. Dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan, tidak hanya dituntut kemajuan bisnis atau penggunaan teknologi yang canggih, tetapi juga perlu diperhatikan dari sumber daya manusianya, yaitu bagaimana sebuah perusahaan dapat memiliki aset berupa sumber daya manusia yang mempunyai kedisiplinan yang tinggi dan kinerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dibutuhkan suatu sistem informasi sumber daya manusia bagi pihak manajemen dalam pengambilan keputusan, baik itu dalam perekrutan dan seleksi calon karyawan, pengembangan karyawan maupun penilaian kinerja karyawan. PT. Maju Bersama adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang rajut dan Garment, yang memiliki pasar domestik dan pasar internasional. Dewasa ini perusahaan yang bergerak di bidang pabrikasi selain dituntut menghasilkan produk yang bermutu dengan harga yang murah, dibutuhkan juga strategi yang baik untuk memenangkan persaingan. PT. Maju Bersama dalam berupaya untuk mengoptimalkan produktivitasnya, menyadari akan pentingnya aspek SDM dalam menyumbangkan keunggulan bersaing. Dengan alasan tersebut maka perusahaan perlu melakukan pelatihan serta pengembangan terhadap karyawan tampa pandang bulu dan terbuka, guna meningkatkan kemampuan dan kualitas dari karyawan. Pihak manajemen perusahaan menyadari besarnya peranan SDM dalam menentukan tercapai atau tidaknya tujuan dari perusahaan. Hal ini membuat pihak manajemen terus melakukan pembinaan terhadap karyawan yang mereka miliki secara konsisten, terpadu dan kesinambungan serta senantiasa memotivasi karyawannya untuk bekerja secara optimal dan konsisten. 

2. IDENTIFIKASI MASALAH 

• Apakah perekrutan karyawan baru sudah sesuai dengan prosedure dan kreteria yang ditentukan? 

• Apakah pelatihan kepada karyawan sudah sesuai dengan bidang dan kebutuhan dari karyawan?

• Apakah seorang karyawan diberikan pelatihan yang sama lebih dari satu kali? 

• Apakah penilai kinerja karyawan sudah dilakukan dengan benar dan terbuka?

3. SUMBER DAYA MANUSIA 

Sumber daya manusia menurut Gomes (2000, p1) adalah salah satu sumber daya yang ada dalam organisasi, meliputi semua orang yang melakukan aktivitas. Sumber daya manusia menurut Hasibuan (2002, p244) adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu. Perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya.

4. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Menurut Dessler (2003, p2), 

Manajemen sumber daya manusia adalah kebijakan-kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang untuk melaksanakan aspek personil atau orang-orang dari pekerjaan manajemennya, termasuk perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan, dan penilaian. Manajemen sumber daya manusia meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang efektif untuk tercapainya berbagai tujuan individu, organisasi, masyarakat, nasional dan internasional. Kegiatan atau aktivitas manajemen sumber daya manusia secara umum dapat dikategorikan menjadi empat, yaitu: 

a. Persiapan dan pengadaan 

Kegiatan persiapan dan pengadaan meliputi banyak kegiatan, diantaranya adalah kegiatan analisis jabatan, yaitu kegiatan untuk mengetahui jabatan-jabatan yang ada dalam organisasi beserta tugas-tugas yang dilakukan dan persyaratan yang harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut dan lingkungan kerja di mana aktivitas tersebut dilakukan. Selanjutnya, sebagai landasan kegiatan dilakukan perencanaan sumber daya manusia, yaitu memprediksi dan menentukan kebutuhan tenaga kerja pada masa sekarang dan yang akan datang, baik jumlahnya maupun keahliannya atau jenisnya. Rencana sumber daya manusia akan menunjukkan jumlah yang akan direkrut dan kapan dilakukan rekrutmen untuk menarik calon pegawai yang berpotensi untuk mengisi jabatan. Setela sekumpulan pelamar diperoleh, dilakukan seleksi untuk mendapatkan pegawai yang memenuhi persyaratan. Kemudian, setelah mereka diterima, sering kali kemampuan mereka sepenuhnya belum sesuai dengan keinginan organisasi, sehingga dilakukanlah program orientasi, setelah itu dilakukan penempatan.

b. Pengembangan dan penilaian 

Setelah mereka bekerja secara berkala harus dilakukan pelatihan-pelatihan. Hal ini diperlukan untuk meningkatkan produktivitas pegawai dan menjaga terjadinya keusangan kemampuan pegawai akibat perubahan-perubahan yang terjadi dalam lingkungan kerja. Kemudian dilakukan penilaian yang bertujuan untuk melihat apakah untuk kerja pegawai sesuai dengan yang diharapkan, dan memberikan umpan balik untuk meningkatkan kemampuan dan kinerja. Selanjutnya membantu perencanaan karir pegawai yang memasuki suatu organisasi senantiasa menginginkan jabatan yang lebih tinggi dan biasanya dengan tanggung jawab dan gaji yang lebih tinggi. 

c. Pengkompensasian dan perlindungan 

Untuk mempertahankan dan memelihara semangat kerja dan motivasi, para pegawai diberi kompensasi dan beberapa kenikmatan atau keuntungan lainnya dalam bentuk progran-program kesejahteraan. Hal ini disebabkan pegawai menginginkan balas jasa yang layak sebagai konsekuensi pelaksanaan pekerjaan. Selain itu juga untuk melindungi pegawai dari akibat buruk yang mungkin timbul dari pelaksanaan pekerjaan, serta untuk menjaga kesehatan pegawai. 

d. Hubungan-hubungan kepegawaian

Hubungan-hubungan kepegawaian meliputi usaha untuk memotivasi pegawai, memberdayakan pegawai yang dilakukan melalui penataan pekerjaan yang baik, meningkatkan disiplin pegawai agar mematuhi aturan, kebijakan-kebijakan yang ada, dan melakukan bimbingan. Kemudian, bilamana dalam organisasi terbentuk organisasi atau serikat pekerja, organisasi harus melakukan kerja sama yang sinergis, dalam arti saling menguntungkan antara pegawai dan organisasi. Selanjutnya dalam waktu-waktu tertentu harus dilakukan penilaian tentang sejauh mana manajemen sumber daya manusia tersebut memenuhi fungsinya, yang dilakukannya melalui apa yang disebut audit sumber daya manusia. 

e. Perekrutan Seleksi tenaga kerja menurut Sastrohadiwiryo (2002, p150) 

adalah kegiatan ntuk melakukan dan memilih tenaga kerja yang memenuhi criteria yang telah ditetapkan perusahaan serta memprediksi kemungkinan keberhasilan atau kegagalan individu dalam pekerjaan yang akan diberikan kepadanya. Tujuan seleksi penerimaan karyawan menurut Hasibuan (2002, p49) adalah untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas, jujur, disiplin, cakap dengan penempatan yang benar, terampil, yang memiliki gairah dalam bekerja, yang dapat bekerjasama, yang dinamis dan kreatif, yang inovatif, loyal, yang mudah dikembangkan di masa depan, yang dapat bekerja secara mandiri dan yang mempunyai perilaku dan budaya malu. 

f. Pelatihan Karyawan Menurut Sastrohadiwiryo (2002, p200) 

Pelatihan adalah bagian dari pendidikan yang menyangkut proses belajar untuk memperoleh dan meningkatkan ketrampilan di luar sistem pendidikan yang berlaku dalam waktu yang relatif singkat dan dengan metode yang lebih mengutamakan praktek daripada teori. Menurut Hariandja (2005, p168) Pelatihan dan pengembangan merupakan dua konsep yang sama, yaitu untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan. Tetapi dilihat dari tujuannya, umumnya kedua konsep tersebut dapat dibedakan. Pelatihan lebih ditekankan pada peningkatan kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang spesifik pada saat ini, dan pengembagan lebih ditekankan pada peningkatan pengetahuan untuk melakukan pekerjaan pada masa yang akan datang, yang dilakukan melalui pendekatan yang terintegrasi dengan kegiatan lain untuk mengubah perilaku kerja. 

g. Penilaian Kinerja 

Penilaian kinerja karyawan adalah suatu proses pengukuran keaktifan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya atau tugasnya dengan tujuan menghasilkan suatu susunan peringkat atau memberikan suatu gambaran mengenai prestasi kerja seorangg karyawan. Tidak terdapat kesamaan antara perusahaann yang satu dengan yang lain dalam menentukan unsure yang harus dinilai, tetapi pada umumnya unsurunsur yang perlu dinilai dalam proses penilaian kinerja adalah kesetian, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerja sama, prakarsa, kepemimpinan.

5. ANALISIS KEBUTUHAN INFORMASI PT. MAJU BERSAMA 

Kualitas SDM mencerminkan kinerja dari perusahaan. PT. Maju Bersama ingin menempatkan SDM sebagai prioritas utama. Management-By-Objectives, sistem yang diadopsi oleh perusahaan ini mempengaruhi tiap-tiap orang untuk bekerja sebaikbaiknya melalui kerja tim dan persaingan yang sehat. Untuk bisa menerapkan sistem tersebut diatas serta mendukung tercapainya tujuan perusahaan, maka dibutuhkan informasi-informasi sebagai berikut; 

• Informasi kebutuhan tenaga kerja

• Informasi kinerja karyawan 

• Informasi sejarah pelatihan karyawan dan tempat pelatihan dilaksanakan.

• Informasi perkembangan karyawan 

• Informasi-informasi yang dibutuhkan tersebut bisa berupa laporan-laporan maupun berkasberkas. Oleh karena itu dibutuhkan suatu system informasi yang dapat menyediakan informasiinformasi yang dibutuhkan perusahaan dalam mencapai sasaran maupun tujuan dari perusahaan. 

5.1 Proses Bisnis perekrutan, penilai dan pengembangan karyawan 

Departemen yang membutuhkan karyawan memberikan form penambahan karyawan kepada personnel, staf personnel meminta persetujuan kepada direksi, apabila disetujui maka akan dibuat lowongan di media massa atau media elektronik. Surat lamaran yang masuk, diseleksi oleh bagian personnel, bagi yang memenuhi kriteria akan dipanggil untuk mengikuti tes psikologi, wawancara dan keahlian. Para pemberi test akan memberikan hasil test dari pelamar kepada staf personnel.

Gambar 1. Proses Bisnis Perekrutan, Pelatihan dan Penilaian Kinerja Karyawan Setiap departemen dapat mengusulkan pelatihan dengan mengirimkan form usulan pelatihan kepada staf personnel, untuk diminta persetujuan direksi. Untuk pelatihan yang disetujui akan diproses lebih lanjut oleh staf pesonnel. Setelah ditentukan tempat serta jadwal yang cocok maka, staf personnel akan membuat surat yang ditujukan kepada karyawan yang berkepentingan untuk mengikuti Test. Setiap empat bulan sekali, setiap karyawan akan dinilai kinerjanya masing-masing. Penilaian ini bukan hanya dilakukan oleh atasan kepada bawahanm tetapi juga bawahan kepada atasan serta sesama rekan kerja. Semua penilai tersebut akan dicatat pada form penilaian kinerja.

Gambar 1 merupakan proses bisnis dari perekrutan, pelatihan dan pengembangan system informasi manajemen sumber daya manusia PT. Maju Bersama yang digambarkan dengan Richpicture.

5.2 User Requirement Sistem informasi sumber daya manusia 

PT. Maju Bersama harus dapat mendukung tugas-tugas departemen personnel & general affair terutama dalam menangani masalah-masalah perekrutan, pelatihan dan penilaian kinerja. Pihak-pihak yang saling terkait tersebut mempunyai tugas dan tanggung jawab masing-masing dalam menangani SDM. Sistem informasi ini menyediakan fasilitas penilaian kinerja secara online, administrasi pelatihan, dan sistem informasi ini juga harus bias melakukan seleksi calon karyawan serta membuat panggilan test buat pelamar yang sesuai dengan kreteria dan lolos test pada tahap sebelumya. Selain itu dengan sistem informasi ini juga dapat diperoleh pelatihan karyawan.

Gambar 2. Use Case Diagram Sistem Informasi SDM PT. Maju Bersama Pemakai utama sistem informasi ini adalah staf personalia, manajer dari setiap bagian dan karyawan yang ditunjuk sebagai orang yang mewanwancarai serta memberikan test kepada calon karyawan. Staff personnel & general affair, mengunakan sistem ini untuk menginput data pelamar, data karyawan, mengupdate data karyawan, membuat surat panggilan tes, membuat surat panggilan wawancara, membuat surat panggilan kerja, membuat surat pelatihan, mencetak form penambahan karyawan dan form usulan pelatihan. Manajer setiap departemen hanya mempunyai wewenang untuk menjalankan sistem permohonan karyawan baru didepartemennya masing-masing dengan mengisi form yang disediakan pada aplikasi yang berisi informasi tentang kebutuhan karyawan berserta syarat-syarat yang diinginkan. Selain mengajukan permohonan, manajer-manajer juga bias memberikan usulan pengadaan pelatihan. Untuk sistem penilaian kinerja, semua karyawan PT. Maju Bersama berhak untuk memakai aplikasi ini. Penilaian diberikan kepada sesame rekan kerja baik 1 devisi, maupun beda devisi dan juga kepada atasannya masing-masing. Karyawan disini juga termasuk manajer. Karyawan yang ditunjuk untuk memberikan test dan wawancara kepada calon karyawan juga diwajibkan untuk menggunakan aplikasi ini untuk memberikan nilai terhadap hasil test dan wawancara. Untuk lebih jelasnya user requirement pada sistem informasi ini dapat dilihat pada use case diagram pada gambar 2. 5.3 Model Sistem Informasi Perekrutan, Pelatihan dan Penilaian Karyawan PT. Maju Bersama Sistem informasi SDM PT. Maju Bersama yang dibahas dalam penelitian ini hanya sebatas pada perekrutan, pelatihan dan penilaian karyawan. Sistem informasi ini merupakan sebuah sistem yang terintegrasi dan rencana jangka panjangnya adalah sebuah sistem yang mampu berinteraksi dengan sistem informasi lainnya. Model dari system informasi SDM ini dapat dilihat pada gambar 3 yang merupakan Class Diagram dari sistem infomasi yang dirancang. 

5.4 Quality Goals

Untuk memberikan batasan dan tolak ukur keberhasilan sebuah sistem, maka penentuan kreteria sangatlah diperlukan. Dengan adanya Kreteria maka sistem yang didesain akan memiliki nilai-nilai yang jelas, sehingga sistem tersebut bisa dikatakan mempunyai kualitas atau tidak. Pada tabel 1 dapat dilihat kreteria untuk sistem informasi yang dirancang.

Tabel 1. Kreteria Sistem Informasi SDM PT. Maju Bersama 

6. SIMPULAN 

Ketika bagian personnel & general affair membutuhkan informasi untuk melaksanakan kegiatan operasional, sistem tidak dapat menyediakannya secara akurat dan tepat waktu, karena sistem yang ada tidak terintegrasi. Kualitas sumber daya manusia kurang berkembang dalam perusahaan, sehingga kegiatan operasional menjadi tidak efektif Manajer personnel & general affair, maupun kepala departemen yang lainnya mengalami kesulitan untuk memperoleh informasi yang berhubungan dengan kinerja dan pelatihan karyawan sehingga pengambilan keputusan menjadi sedikit terhambat. Dengan adanya sistem informasi ini, maka perusahaan dapat mengetahui semua informasi mengenai kinerja karyawan, perekrutan karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan.

Mengembalikan Partisi Yang Ke Hapus

Berawal dari sebuah pengalaman saya,dimana kalo gak salah waktu itu lagi gemar-gemarnya mengotak atik komputer,hampir semua aplikasi yang di anggap baru main instal aja,akibatnya komputer jadi lemot.kemudian saya punya inisiatif untuk menginstal ulang OS,saking terburu-burunya pada saat instalasi dilakukan,q baru sadar kalo yang aku format tu drive yang berisi data-data penting.wah..!!bingung bukan main jadinya,gimanya ya caranya mengembalikan data pada partisi yang ke format/kehapus tadi.gak pikir panjang q langsung tanya pada mbah google,begitu banyak aplikasi yang menawarkan fasilitas recovery data,dan setelah aku coba semua ada aplikasi yang ampuh untuk mengembalikan data/partisi yang ke hapus/keformat.namanya adalah Active@partition recovery,wah bener-beneh ampuh ni software.bahkan bisa mengembalikan partisi yang sudahh keformat. bagi yang berminat bisa download softwarenya disini semoga bisa bermanfaat....

Merubah Flashdisk 2 gb Jadi 4 gb

Ada yang Ingin coba gak Flashdisk 2 gb jadi 4 gb? kalo mau software dibawah ini kayaknya bisa bantu atasi masalah flashdisk ukuran kecil. Downlod

Belajar Crack Software

Mau Belajar crack software? Bisa Gunakan Tools d bawah ini. Hiew76wDownload W32dasmDownload

Commend & Conquer Generals Trainer

Buat Pecinta C&C general,Ni q punya Trainernya untuk game yang satu ni,semoga bisa membantu. Download

Need For Speed Underground 2 Cheat

Untuk para gamer yang gak pingin ribet dalam memainkan game Underground 2,bisa menggunakan Cheat ini. Download Ato bisa download Ini Download

Mikrotik Dan Cara Instalasinya

[Step by Step]

Buat Router Mudah Dengan MikroTik

(It’s Very Simple & Komprehensif)

Siapa bilang buat router itu susah, sudah nggak zamanya lagi

Dan kebetulan fungsi routing memang paling dibutuhkan dan sering ditanyakan jika

berkaitan dengan networking ☺

Kali ini ana sekali-kali buat tutorial praktis (orientasi praktek langsung) tentang jaringan

namun komprehensip ☺

Sekaligus sebagai log, sebab kemarin habis ngerjain router mikrotik punya teman

Syarat yang dibutuhkan disini hanyalah: "Mau belajar dan nggak takut duluan :)"

Semoga bermanfaat…

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Pengantar Mikrotik

Mikrotik RouterOS adalah sebuah mesin linux yang dirancang secara khusus untuk

keperluan networking.

Mikrotik ini begitu menarik saat ini, karena dengan fiturnya yang begitu lengkap

serta kemudahan dalam penggunaanya dan juga relatif lebih murah (apalagi

dibanding Cysco)

Dan dalam networking, mikrotik hampir dibilang lebih dari yang lain (meski kita

ingin membuat jaringan yang kompleks), kelemahanya cuma dalam performance

proxy (dibanding squid) serta jika routerboard-nya dibanding cysco kalah dalam

hardware yang digunakan

Jika kita sudah memahami konsep jaringan dengan baik maka akan begitu mudah

menerapkan di MikroTik dengan tool GUI-nya (winbox), sehingga kita tak perlu

menghapal command untuk melakukan setting

Step By Step:

Minimum Hardware:

Standard PC yang kita jadikan router tidak butuh resource yang besar,

apalagi untuk penggunaan standard (gateway misalnya)

Namun untuk beban yang besar (network kompleks atau routing yang rumit)

bagus untuk mempertimbangkan memilih resource PC memadai

Pentium I, II, III, AMD, Cyrix dll

Asal bukan multi-prosesor/hyper threading

RAM 64 MB (Minimum 32 MB)

Kalau sekalian untuk proxy 1GB sangat dianjurkan

Harddisk IDE 400 Mb

Minimal 128MB parallel ATA atau Compact Flash

Tidak dianjurkan menggunakan UFD, SCSI, dan juga S-ATA (menunggu update

Versi terbaru)

NIC 10/100 atau 100/1000

Instalasi

Boot dari CDROM >>>

Masukkan CD MIKROTIK >>>

Akan muncul seperti ini....

[x] Keterangan beberapa yang penting diantaranya:

• System : Packet wajib install (inti system mikrotik/paket dasar), berisi

Kernel Mikrotik

• PPP : Untuk membuat Point to Point Protocol Server

Point-to-Point tunneling protocols - PPTP, PPPoE and L2TP

Access Concentrators and clients; PAP, CHAP, MSCHAPv1 and

MSCHAPv2 authentication protocols; RADIUS authentication

and accounting; MPPE encryption; compression for PPPoE;

data rate limitation; differentiated firewall; PPPoE dial on

demand

• Dhcp : Packet yang dibutuhkan apabila ingin membuat dhcp-server (agar

client bisa mendapatkan ip address otomatis -dynamic IP)

* DHCP - DHCP server per interface; DHCP relay; DHCP client; multiple DHCP

networks; static and dynamic DHCP leases; RADIUS support

• Advanced tool : Tools tambahan untuk admnistrasi jaringan seperti ipscan,

bandwidth test, Scanning, Nslookup dll

• Arlan : Packet untuk konfigurasi chipset wireless aironet arlan

• Gps : Packet untuk support GPS Device

• Hotspot : Packet untuk membuat hotspot gateway, seperti

authentication , traffic quota dan SSL

HotSpot Gateway with RADIUS authentication and accounting;

true Plug-and-Play access for network users; data rate

limitation; differentiated firewall; traffic quota; real-time

status information; walled-garden; customized HTML login

pages; iPass support; SSL secure authentication;

advertisement support

• Hotspot –fix: Tambahan packet hotspot

• Security : Berisi fasilitas yang mengutamakan Keamanan

jaringan, seperti Remote Mesin dengan SSH, Remote via MAC

Address

• Web-proxy : Untuk menjalankan service Web proxy yang akan menyimpan

cache agar traffik ke Internet bisa di reduksi sehingga sensasi

browsing lebih cepat

FTP and HTTP caching proxy server; HTTPS proxy;

transparent DNS and HTTP proxying; SOCKS protocol

support; DNS static entries; support for caching on a

separate drive; access control lists; caching lists; parent

proxy support

• Isdn : Packet untuk isdn server dan isdn client membutuhkan

packet PPP

• Lcd : Packet untuk customize port lcd

Dll

[x] Umumnya Paket Mikrotik untuk Warnet, Kantor atau SOHO (sebagai

fungsi router, transparent dan Dhcp) adalah :

System, Dhcp, Advance Tools, RouTing, Security, Web–Proxy

Tapi kalo kita bingung mending centang saja semua apalagi installernya

kecil dan installnya sangat cepat, juga besoknya bisa kita uninstall/disable

paket itu

[x] Kita pilih service apa saja yang ingin kita install

[x] Tekan:

'a’ = semua service akan terpilih

‘n’ = bila kita menginstall baru

‘y’ = bila kita hanya ingin menambah service baru (konfigurasi

sebelumnya tidak akan hilang)

[x] Lalu ketik “ i “ untuk memulai instalasi, maka proses berlanjut...

"proses format dan pengkopian file-file yang dibutuhkan akan berjalan

otomatis"

[x] Setelah selesai, tekan Enter untuk reboot...

[x] Setelah komputer booting maka akan ada pilihan untuk melakukan

check system disk, tekan “ y “ (tekan "n", jika yakin Hardisk kita tidak ada

badsector)

[x] lalu akan tampil user login dan password:

Mikrotik 2.9.27

Mikrotik Login:

Default user = admin dan password kosong (langsung Enter saja)

[x] Untuk software license tekan “ y “ . Lalu enter beberapa kali sampai

muncul prompt untuk command line

[x] Setelah login akan tampil seperti ini:

Nah, setelah proses diatas kita sudah mulai bisa menggunakan tool winbox sehingga jadi

lebih mudah

3 Cara Akses Mikrotik:

1. Via Console/Command

Mikrotik (Jenis router board maupun PC) bisa kita akses langsung via

console/shell maupun remote akses menggunakan putty (www.putty.nl)

Tips Command: "Manfaatkan auto complete" (mirip bash auto complete di

linux)

Tekan Tombol TAB di keyboard untuk mengetahui/melengkapi

daftar perintah selanjutnya

Jadi perintah yang panjang tidak perlu kita ketik lagi, cukup ketikkan

awal perintah itu, lalu tekan TAB-TAB maka otomatis Shell akan

menampilkan/melengkapi daftar perintah yang kita maksud

Contoh:

Cukup ketikkan Ip Fir >>> lalu tekan TAB >>> maka otomatis shell

akan melengkapi menjadi Ip Firewall

Lalu ketik “..” (titik dua) untuk kembali ke sub menu diatasnya

Dan ketik “/“ untuk kembali ke root menu

2. Via Web

Mikrotik bisa juga diakses via web/port 80 di browser

Contoh ketik di browser IP mikrotik kita: 192.168.0.18

3. Via Winbox

Mikrotik bisa juga diakses/remote menggunakan tool winbox (utility

kecil di windows yang sangat praktis dan kerenz)

Tampilan awal mengaktifkan winbox seperti ini:

Winbox bisa mendeteksi mikrotik yang sudah di install asal masih dalam satu

network, yaitu dengan mendeteksi MAC address dari ethernet yang terpasang di

Mikrotik

>>> Maka kita tinggal pilih MAC address yang sudah terdeteksi dan klik tombol

Connect

Kita Ubah Password Defaultnya (biar aman):

Command:

[admin@Mikrotik] > password

old password: (Enter)

new password: ***** (ketik password baru kita)

retype new password: *****

[admin@ Mikrotik] > _

Ganti Nama System Kita:

Via Command:

[admin@bismillah] > system identity set name=bismillah

(Bismillah = contoh saja)

>>> Lalu tekan Cltr-O untuk menyimpan dan keluar dari editor

>>> Maka promt shell akan berubah jadi:

[admin@ bismillah] > _

Via winbox:

Aktifkan Kedua Lancard (ethernet) Kita (jika belum

aktif)

Check dulu; siapa tahu belum ke-deteck/belum aktif:

[admin@ bismillah] > /interface print

Flags: X - disabled, D - dynamic, R - running

# NAME TYPE RX-RATE TX-RATE MTU

0 X ether1 ether 0 0 1500

1 R ether2 ether 0 0 1500

Jika belum ke-deteck, mungkin karna 2 sebab:

[x] LAN Card yang kita pasang rusak

[x] Driver LAN Card itu belum tersupport

Jika interfacenya ada tanda X (disabled) setelah nomor (0,1), maka kita

enabled dulu hingga hurufnya jadi R (running)

Command:

[admin@bismillah] >interface ethernet enable ether1

Via winbox:

Beri Nama Ethernet Itu (untuk mudah menghafal & mendefinisikan)

Via Command:

[admin@bismillah] >interface Ethernet set ether1 name=public

[x] Misal ini yang akan connect ke internet (nyambung ke ISP kita)

[admin@bismillah] >interface ethernet set ether2 name=local

[x] Misal ini yang terhubung ke jaringan lokal kita (ke switch/Hub)

[x] Lalu kita lihat lagi:

[admin@ bismillah] > /interface print

Flags: X - disabled, D - dynamic, R - running

# NAME TYPE RX-RATE TX-RATE MTU

0 R local ether 0 0 1500

1 R public ether 0 0 1500

Via winbox:

Setting IP Address

Via Command:

[admin@bismillah]>ip address add interface= public

address=192.168.33.14/255.255.255.0 comment=ip-public

[x] 192.168.33.212/255.255.255.0 = ini hanya contoh, ganti dengan IP

address yang diberi ISP kita)

[admin@bismillah] >ip address add interface=local address=

192.168.0.18/255.255.255.0 comment=gateway-lokal

[x] 192.168.0.18/255.255.255.0 = IP address jaringan lokal (LAN) kita

>>> Lalu kita lihat konfigurasi IP address yang sudah kita berikan

[admin@bismillah] > /ip address print

Flags: X - disabled, I - invalid, D - dynamic

# ADDRESS NETWORK BROADCAST INTERFACE

0 192.168.0.18/24 192.168.0.0 192.168.0.255 local

1 192.168.0.254/24 192.168.33.0 192.168.33.255 public

Via winbox:

Klik tanda +

Memasukkan IP Gateway

(Fungsi Router: Agar bisa connect ke internet lewat pintu

gerbang IP Gateway yg diberi ISP kita)

Via Command:

[admin@bismillah] > ip route add gateway=192.168.33.1

[x] 192.168.33.1 = Ganti dengan IP Gateway yang diberikan ISP kita

[x] Lalu lihat Tabel routing kita:

[admin@bismillah] > ip route print

Flags: X - disabled, A - active, D - dynamic,

C - connect, S - static, r - rip, b - bgp, o - ospf

# DST-ADDRESS PREFSRC G GATEWAY DISTANCE INTERFACE

0 ADC 192.168.33.0/24 192.168.33.14 public

1 ADC 192.168.0.0/24 192.168.0.18 local

2 A S 0.0.0.0/0 r 192.168.33.1 public

Via winbox:

Klik tanda +

Ket:

[x] Bagian Destination diisi 0.0.0.0/0 artinya adalah;

"Semua routing kemanapun tujuanya diarahkan menuju Ip gatewaynya"

[x] Router adalah sebuah device yang fungsinya untuk:

"Meneruskan paket-paket dari sebuah network ke network yang lain (baik

LAN ke LAN atau ke WAN atau internet) sehingga host-host yang ada pada

sebuah network bisa berkomunikasi dengan host-host yang ada di network

yang lain"

[x] Tujuan routing adalah:

"Agar paket IP yang dikirim sampai pada target, begitu juga paket IP

yang ditujukan untuk kita sampai pada kita dengan baik"

Target atau destination ini bisa berada dalam 1 jaringan ataupun berbeda

jaringan (baik secara topologis maupun geografis)

[x] Contoh Penerapan di Mikrotik:

a. Routing Static

Contoh:

ip route add dst-address=192.168.77.0/24 gateway=192.168.33.1

>>> Artinya tujuan network 192.168.0.0/24 lewat gateway 172.99.77.2

ip route add dst-address=212.165.1.2 gateway=203.77.33.7

>>> Artinya tujuan host 212.165.1.2 lewat gateway 203.33.45.6

b. Routing untuk 2 ISP atau lebih (misalnya menggunakan 2 atau lebih

koneksi)

2 Metode jika ISP pertama dan kedua memberi jatah bandwidth yang

berbeda

[x] Menggunakan semua jalur gateway yang tersedia (teknik loadbalancing)

ip route add gateway=203.77.33.7,192.168.33.1,192.168.33.1

>>> "Besar pemakaian bandwidth dari gateway 192.168.33.1 lebih

besar 2 kali lipat dari bandwidth yang digunakan dari gateway

203.77.33.7"

[x] Menjadikan salah satunya sebagai back-up (teknik fail-over)

Contoh asumsi jalur utama melalui 192.168.33.1 dan jalur 203.77.33.7

sebagai back-up bila jalur utama tidak bisa dilalui:

> /ip firewall mangle add chain=prerouting srcaddress=

192.168.0.0/24 action=mark-routing new-routingmark=

jalur1

> /ip route add gateway=192.168.33.1 routing-mark=jalur1 checkgateway=

ping

> /ip route add gateway=203.77.33.7

[x] Kemudian Test Ping ke Gateway untuk memastikan konfigurasi benar

[admin@bismillah] > ping 192.168.33.1

192.168.0.254 64 byte ping: ttl=64 time<1 ms

192.168.0.254 64 byte ping: ttl=64 time<1 ms

2 packets transmitted, 2 packets received, 0% packet loss

round-trip min/avg/max = 0/0.0/0 ms

[x] Test Tracing; Untuk melihat jalur Gateway mana yang digunakan, kemana saja jalur

yang dilewati dan seberapa jauh (hop) menuju situs tujuan

[admin@bismillah] >

Maka sampai disini kita telah melakukan ini:

SETTING DNS

Isi DNS sesuai rekomendasi yang diberi ISP kita

Via Command:

[admin@bismillah] > ip dns set primary-dns=192.168.33.1 allowremoterequests=

yes

[admin@bismillah] > ip dns set secondary-dns=192.168.33.77 allowremoterequests=

yes

Maksud allow-remote-requests = yes

Adalah membuat "router kita juga menjadi DNS forwarder"

Yaitu fungsi melakukan penyimpanan cache DNS juga (menjadi server

DNS);

Sehingga client dalam LAN akan terasa lebih cepat browsing sebab cukup

mengambil cache DNS di router Mikrotik (jadi cuma local; client tak perlu

jauh-jauh meresolve DNS pada Server DNS ISP)

Cara menyetting di client:

Setting DNS primary cukup diisi IP Address Mikrotik kita dan

secondary DNS biarkan kosong saja

Via winbox:

[x] Melihat konfigurasi DNS

[admin@bismillah] > ip dns print

primary-dns: 192.168.33.1

secondary-dns: 192.168.33.77

allow-remote-requests: yes

cache-size: 2048KiB

cache-max-ttl: 1w

cache-used: 16KiB

[x] Tes akses domain; "ping nama domain"...

[admin@bismillah] > ping yahoo.com

216.109.112.135 64 byte ping: ttl=48 time=250 ms

10 packets transmitted, 10 packets received, 0% packet loss

round-trip min/avg/max = 571/571.0/571 ms

>>> Jika sudah berhasil reply berarti seting DNS sudah benar

Source NAT (Network Address Translation) / Masquerading

Agar client computer di lokal network bisa terkoneksi ke internet

Dengan NAT ini maka kita bisa meng-share suatu nomor IP address public ke

komputer client (IP lokal)

Keuntungan:

[x] Menghemat IP public kita (cukup satu sebagai gateway lokal)

[x] Jaringan local (LAN) kita akan tersembunyi dibelakang IP publik yang

diberikan ISP sehingga relatif lebih aman

Sebab dengan Masquerading maka akan merubah paket-paket data IP

address asal dan port dari network lokal ke publik (gateway) yang

selanjutnya baru diteruskan ke jaringan internet

Via Command:

[admin@bismillah]> ip firewall nat add chain=srcnat

action=masquerade out-interface=public

Ket:

out-interface= interface yang keluar (ip publik dari isp - yang terhubung

ke internet)

Via winbox:

[x] Melihat konfigurasi Masquerading (NAT) kita

[admin@bismillah]> ip firewall nat print

Flags: X - disabled, I - invalid, D - dynamic

0 chain=srcnat out-interface=public action=masquerade

[x] Tes akses domain dari kompi client; jika ada reply berarti setting masquerade kita

sudah benar

c:\>ping yahoo.com

216.109.112.135 64 byte ping: ttl=48 time=250 ms

10 packets transmitted, 10 packets received, 0% packet loss

round-trip min/avg/max = 571/571.0/571 ms

>>> Dan berarti sampai tahap ini kita telah berhasil menginstal Mikrotik

sebagai Gateway server (fungsi sebagai Router)

[x] Beberapa Contoh Penerapan NAT Lainya:

[x] Me-redirect port web menjadi transparent proxy

Mengarahkan semua trafik yang menuju Port 80,3128,8000 dibelokkan menuju port

8080 yaitu portnya Web-Proxy

/ip firewall nat add chain=dstnat protocol=tcp dst-port=80

action=redirect to-ports=8080

>>> Redirect port 80 to 8080 for proxy server

/ip firewall nat add chain=dstnat protocol=tcp dst-port=3128

action=redirect to-ports=8080

>>> Redirect port 3128 to 8080 for proxy server

/ip firewall nat add chain=dstnat protocol=tcp dst-port=8080

action=redirect to-ports=8080

>>> Redirect port 8080 to 8080 for proxy server

[x] Membuat traffic harus melewati proxy server

Maksudnya menuju server proxy lain yang dedicated terinstall squid

Firewall di linux misalnya:

iptables -A PREROUTING -t nat -p tcp -s 192.168.77.0/24 -i eth2

-d \! 192.168.77.0/24 --dport 80 -j REDIRECT --to 8080

>>> Mikrotik punya Ip ini (192.168.77.0/24 = contoh)

>>> Mikrotik membuang semua service web menuju port 80 ke linux

>>> Squid di linux open (menerima) service port 8080

[x] KONFIGURASI FIREWALL LAINYA

ip firewall nat add action=masquerade chain=srcnat

ip firewall filter add chain=input connection-state=invalid

action=drop

ip firewall filter add chain=input protocol=udp action=accept

ip firewall filter add chain=input protocol=icmp action=accept

Ip firewall filter add chain=input in-interface=local

action=accept

>>> bagian yang ke jaringan lokal

ip firewall filter add chain=input in-interface=public

action=accept

>>> bagian yang nyabung langsung ke internet

ip firewall filter add chain=input action=drop

[x] FILTERING :

Sumber: http://www.mikrotik.com/testdocs/ros/2.9/ip/filter.php

ip firewall filter

add chain=input connection-state=invalid action=drop

\comment=”Drop Invalid connections”

add chain=input connection-state=established action=accept

\comment=”Allow Established connections”

add chain=input protocol=udp action=accept \

comment=”Membolehkan peket UDP”

add chain=input protocol=icmp action=accept \

comment=”Membolehkan peket ICMP (Ping)”

add chain=input src-address=192.168.0.0/24 action=accept \

comment=”Allow access to router from known network”

add chain=input action=drop comment=”Drop anything else”

[x] ANTI VIRUS UNTUK MICROTIK

add chain=forward action=jump jump-target=virus comment=”jump

to the virus chain”

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

add chain=forward protocol=icmp comment=”allow ping”add

chain=forward protocol=udp comment=”allow udp”add

chain=forward action=drop comment=”drop everything else”

[x] SECURITY ROUTER MICROTIK KITA

/ ip firewall filteradd chain=input connectionstate=

established comment=”Accept established connections” add

chain=input connection-state=related comment=”Accept related

connections” add chain=input connection-state=invalid

action=drop comment=”Drop invalid connections” add chain=input

protocol=udp action=accept comment=”UDP” disabled=no add

chain=input protocol=icmp limit=50/5s,2 comment=”Allow limited

pings” add chain=input protocol=icmp action=drop

comment=”Drop excess pings” add chain=input protocol=tcp dstport=

22 comment=”SSH for secure shell” add chain=input

protocol=tcp dst-port=8291 comment=”winbox” # Edit rules ini

berdasar IP yang ada di network kita! # add chain=input srcaddress=

192.168.33.14/24 comment=”From Mikrotikls network”

add chain=input src-address=192.168..0.0/24 comment=”From our

private LAN”# End of Edit #add chain=input action=log logprefix=”

DROP INPUT” comment=”Log everything else” add

chain=input action=drop comment=”Drop everything else”

“http://wiki.mikrotik.com/wiki/Securing_your_router“

[x] SETTING KEAMANAN JARINGAN HANYA UNTUK LOKAL AREA KITA

/ip firewall filteradd chain=forward connectionstate=

established comment=”allow established connections” add

chain=forward connection-state=related comment=”allow related

connections” add chain=forward connection-state=invalid

action=drop comment=”drop invalid connections”

add chain=virus protocol=tcp dst-port=135-139 action=drop

comment=”Drop Blaster Worm” add chain=virus protocol=udp dstport=

135-139 action=drop comment=”Drop Messenger Worm” add

chain=virus protocol=tcp dst-port=445 action=drop

comment=”Drop Blaster Worm” add chain=virus protocol=udp

dst-port=445 action=drop comment=”Drop Blaster Worm” add

chain=virus protocol=tcp dst-port=593 action=drop

comment=”________” add chain=virus protocol=tcp dstport=

1024-1030 action=drop comment=”________” add chain=virus

protocol=tcp dst-port=1080 action=drop comment=”Drop MyDoom”

add chain=virus protocol=tcp dst-port=1214 action=drop

comment=”________” add chain=virus protocol=tcp dst-port=1363

action=drop comment=”ndm requester” add chain=virus

protocol=tcp dst-port=1364 action=drop comment=”ndm server” add

chain=virus protocol=tcp dst-port=1368 action=drop

comment=”screen cast” add chain=virus protocol=tcp dstport=

1373 action=drop comment=”hromgrafx” add chain=virus

protocol=tcp dst-port=1377 action=drop comment=”cichlid” add

chain=virus protocol=tcp dst-port=1433-1434 action=drop

comment=”Worm” add chain=virus protocol=tcp dst-port=2745

action=drop comment=”Bagle Virus” add chain=virus protocol=tcp

dst-port=2283 action=drop comment=”Drop Dumaru.Y” add

chain=virus protocol=tcp dst-port=2535 action=drop

comment=”Drop Beagle” add chain=virus protocol=tcp dstport=

2745 action=drop comment=”Drop Beagle.C-K” add chain=virus

protocol=tcp dst-port=3127-3128 action=drop comment=”Drop

MyDoom” add chain=virus protocol=tcp dst-port=3410 action=drop

comment=”Drop Backdoor OptixPro”add chain=virus protocol=tcp

dst-port=4444 action=drop comment=”Worm” add chain=virus

protocol=udp dst-port=4444 action=drop comment=”Worm” add

chain=virus protocol=tcp dst-port=5554 action=drop

comment=”Drop Sasser” add chain=virus protocol=tcp dstport=

8866 action=drop comment=”Drop Beagle.B” add chain=virus

protocol=tcp dst-port=9898 action=drop comment=”Drop Dabber.AB”

add chain=virus protocol=tcp dst-port=10000 action=drop

comment=”Drop Dumaru.Y” add chain=virus protocol=tcp dstport=

10080 action=drop comment=”Drop MyDoom.B” add chain=virus

protocol=tcp dst-port=12345 action=drop comment=”Drop NetBus”

add chain=virus protocol=tcp dst-port=17300 action=drop

comment=”Drop Kuang2″ add chain=virus protocol=tcp dstport=

27374 action=drop comment=”Drop SubSeven” add chain=virus

protocol=tcp dst-port=65506 action=drop comment=”Drop PhatBot,

Agobot, Gaobot”

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

[x] Matikan Port yang Biasa Dipakai Spam

/ip firewall filter add chain=forward dst-port=135-139

protocol=tcp action=drop

/ip firewall filter add chain=forward dst-port=135-139

protocol=udp action=drop

/ip firewall filter add chain=forward dst-port=445 protocol=tcp

action=drop

/ip firewall filter add chain=forward dst-port=445 protocol=udp

action=drop

/ip firewall filter add chain=forward dst-port=593 protocol=tcp

action=drop

/ip firewall filter add chain=forward dst-port=4444

protocol=tcp action=drop

/ip firewall filter add chain=forward dst-port=5554

protocol=tcp action=drop

/ip firewall filter add chain=forward dst-port=9996

protocol=tcp action=drop

/ip firewall filter add chain=forward dst-port=995-999

protocol=udp action=drop

/ip firewall filter add chain=forward dst-port=53 protocol=tcp

action=drop

/ip firewall filter add chain=forward dst-port=55 protocol=tcp

action=drop

/ip firewall filter add chain=forward dst-p

Silahkan cek referensi seperti di:

http://www.mikrotik.com/documentation/manual_2.7

http://www.mikrotik.com/docs/ros/2.9/ip/webproxy

DHCP Server (Dynamic Host Configuration Protocol) Server

Jika kita ingin client mendapat IP address secara otomatis (pengaturan IP Address

dilakukan terpusat di server)

Sehingga juga akan mempermudah administrator memberi pengalamatan ip

untuk client (nggak perlu menyetting IP secara manual)

Step by step Via Command:

1.Buat IP address pool (rentang jatah pengalamatan IP)

/ip pool add name=dhcp-pool ranges=192.168.3.33-192.168.33.212

2. Menambahkan DHCP Network dan gatewaynya yang akan kita distribusikan ke

client (Pada contoh ini networknya adalah 192.168.33.0/24 dan gatewaynya

192.168.33.1)

/ip dhcp-server network add address=192.168.33.0/24

gateway=192.168.33.1

3. Tambahkan DHCP Server (pada contoh ini dhcp diterapkan pada interface local )

/ip dhcp-server add interface=local address-pool=dhcp-pool

4. Check status DHCP server

[admin@bismillah]> ip dhcp-server print

Flags: X - disabled, I - invalid

# NAME INTERFACE RELAY ADDRESS-POOL LEASE-TIME ADD-ARP

0 X dhcp1 ether2

Tanda X menyatakan bahwa DHCP server belum enable maka kita

enablekan dulu:

/ip dhcp-server enable 0

Lalu cek lagi >>> sudah aktif belum (R=Running)

6. Tes Ping Dari Client

c:\>ping www.yahoo.com

Membuat Transparent web proxy

Fungsi utama proxy adalah untuk menyimpan cache

Apabila sebuah LAN menggunakan proxy untuk berhubungan dengan

Internet, maka ketika browser di client (port web) mengakses sebuah url

sebuah web maka mengambil request tersebut di proxy server

Dan jika data itu belum ada di proxy server maka proxy mengambil

langsung dari web bersangkutan

Lalu request tersebut juga disimpan di cache proxy

Maka jika ada lagi client yang melakukan request ke url yang

sama, maka akan diambilkan dari cache itu (dalam jaringan lokal

berarti)

Sehingga ini akan membuat akses ke Internet terasa lebih

cepat

Dan Transparent proxy kita buat untuk memastikan setiap pengguna

mengakses Internet melalui web proxy yang telah kita aktifkan (diatas)

Sebab setiap request dari Browser client yang menggunakan gateway kita

secara otomatis akan dilewatkan ke proxy

Jadi dengan hal ini juga akan mempermudah administrasi client:

Tidak perlu lagi melakukan setup proxy ditiap browser client

(karena dilakukan redirection otomatis disisi server)

[x] Set Proxy

Via Command:

IP Proxy

/ip proxy set enabled=yes

>>> Mengaktifkan fiture web proxy

maximal-client-connections=1000

maximal-server-connections=1000

IP Web-Proxy

/ ip web-proxy set enabled=yes

>>> Mengaktifkan web proxy (adanya IP Proxy dan IP Web-Proxy tergantung

versi mikrotik kita)

set src-address=0.0.0.0

>>> address yang akan kita gunakan untuk koneksi ke parent proxy (defaultnya

0.0.0.0)

set port=8080

>>> Port yang mau digunakan untuk web proxy

set hostname=”proxy.bismillah.com”

>>> Nama Hostname untuk Web Proxy (optional)

set transparent-proxy=yes

>>> Mengaktifkan transparant proxy

set parent-proxy=0.0.0.0:0

>>> Diisi jika kita ingin menggunakan parent proxy (optional)

set cache-administrator=”arrohwany@bismillah.com”

>>> email administrator support yang akan dikirim status, seperti jika proxy

error

set max-object-size=8192KiB

>>> ukuran maximal file yang akan disimpan sebagai cache (default

4096Kilobytes)

set cache-drive=system

>>> drive tempat penyimpanan cache

set max-cache-size=unlimited

>>> ukuran maximal hardisk yang akan dipakai sebagai penyimpan file cache

(misalnya 3 kali total RAM atau unlimited)

set max-ram-cache-size=unlimited

>>> maximal ram yang akan digunakan untuk cache

[x] Membuat Rule NAT untuk transparent proxy

Me-redirect port web ke transparent proxy:

"Mengarahkan semua trafik yang menuju Port 80,3128,8000 kita belokkan

menuju port 8080, yaitu portnya Web-Proxy"

/ip firewall nat add chain=dstnat protocol=tcp dst-port=80

action=redirect to-ports=8080

>>> Redirect port 80 to 8080 for proxy server

/ip firewall nat add chain=dstnat protocol=tcp dst-port=3128

action=redirect to-ports=8080

>>> Redirect port 3128 to 8080 for proxy server

/ip firewall nat add chain=dstnat protocol=tcp dst-port=8080

action=redirect to-ports=8080

>>> Redirect port 8080 to 8080 for proxy server

[x] Coba kita lihat Tabel NAT

[admin@bismillah] > /ip firewall nat print

Flags: X - disabled, I - invalid, D - dynamic

0 chain=srcnat out-interface=public action=masquerade

1 chain=dstnat in-interface=local src-address=192.168.0.0/24

protocol=tcp dst-port=80 action=redirect to-ports=3128

Via Winbox:

[x] Check Web Proxy:

[admin@bismillah] > /ip web-proxy print

enabled: yes

src-address: 0.0.0.0

port: 8080

hostname: "proxy.bismillah.com"

transparent-proxy: yes

parent-proxy: 0.0.0.0:0

cache-administrator: "arrohwany@bismillah.com"

max-object-size: 8192KiB

cache-drive: system

max-cache-size: unlimited

max-ram-cache-size: unlimited

status: running

reserved-for-cache: 4733952KiB

reserved-for-ram-cache: 2048KiB

[x] Melihat hasil konfigurasi web-proxy

/ip web-proxy print

[x] Memonitoring kerja web-proxy

/ip web-proxy monitor

Via Winbox:

[x] mengaktifkan web proxy pada menu IP>Proxy>Access>Setting (check box

enable)

[x] Setting parameter pada menu IP>Web Proxy>Access >Setting>General

[x] Membuat rule untuk transparent proxy pada menu IP>Firewall>NAT

Silahkan baca referensi utama disini juga:

http://harrychanputra.wordpress.com/2007/04/15/setting-mikrotik

http://www.forummikrotik.com

http://forum.mikrotik.com

http://mikrotik.co.id/artikel.php

http://www.mikrotik.com/testdocs/ros/2.9

http://wiki.mikrotik.com/wiki/Main_Page

http://www.tiktube.com

http://www.youtube.com/results?search_query=mikrotik&search=Search

Dan juga artikel,penyerta yang ana sertakan dalam attachment dibawah ini (silahkan download):

Rabu, 11 Juni 2008

Muhammad Ulinnuha

(To Connect our live)

(Project pribadi, siap di convert dalam bentuk web. PR:"sebelum belakangan nanti terlalu

sibuk dan nggak jadi-jadi juga")

Project Buku Selanjutnya yang insya Allah akan menyusul:

[1] "[Step by Step] FreeBSD to Easy"

[2] "[Step by Step] Menjadi Blogger Hebat!"

[3] "[Step by Step] Blog Business"